Eine Positionierung suchen ist wie Heimat finden

Oft wird ich gefragt, wie der Wirkungsindex eigentlich entstanden ist. Die Antwort ist, dass ich bei meiner eigenen Positionierung einen Schritt zurück gemacht habe, den Wust an aktuellen, anstehenden Themen beiseite geschoben habe und mich darauf fokussiert habe, zu hinterfragen, was Führungskräfte wirklich brauchen.  

Folgen Sie mir bitte in die Anfangszeit meiner Coaching-Tätigkeit. Als ich auf der Suche nach meiner Positionierung war, habe ich intensiv den Markt der Führungstrainings analysiert – und am liebsten hätte ich auf der Stelle völlig frustriert abbrechen wollen. So viele Anbieter. So viele, die schon lange Jahre am Markt sind. Und so viele Themen, die abgedeckt werden: Agilität, Leadership, Resilienz, Change und vieles mehr.

Ein roter Ozean, gefärbt vom Blut der vielen Haie, die gleichzeitig ums Überleben kämpfen. Wie soll ich da, selbst mit langjähriger Führungserfahrung, meinen Platz finden?

So erkennen Führungskräfte ihren Wirksungsverlust

Aber aufgeben kam nicht in Frage. Denn in meinem Wesen bin ich rebellisch. „Einfach kann jeder“, das war schon immer mein Motto. Rebellen geht es im Grunde um Transformation – gerade dann, wenn etwas nicht funktioniert.

Die Fragen, die ich mir also gestellt habe, waren zum Beispiel folgende:

  • Motivation

    Was hat mich in meiner eigenen Führungskarriere am meisten umgetrieben?

  • Hindernisse

    Was hat mich Stillstand statt Entwicklung spüren lassen?

  • Sensoren

    Woran merken Führungskräfte also, dass sie nicht in ihrer Kraft sind? Fühlen Sie es?

  • Analyse

    Wenn Führungskräfte eher Kopfmenschen sind, lässt es sich vielleicht sogar analysieren?

Mit dem Wirkungsindex die Wirksamkeit in der Führung maximieren

So habe ich meine rebellische Kraft in diese zentrale Frage gesteckt: Was ist wichtiger für Führungskräfte als (zugegebenermaßen) viele zeitgemäße Themen? Die Antwort ist: Die Kraft, mit der wir auf unser Umfeld wirken! Daraus ist mein WIRKUNGSINDEX entstanden. Einfach, aber wirkungsvoll.

Führungskräfte sollen und wollen etwas bewegen. Bewegung braucht Energie. Bleibt die Energie auf der Strecke, sinkt die Wirksamkeit. Das ist der kritische Erfolgsfaktor in der Führung. Und der Ausgangspunkt meiner Wirksamkeit für Sie.

Der WIRKUNGSINDEX ist der Startpunkt einer WERTEorientierte Reise zu mehr Wirkung in der Führung. Mein Wirkungs-Booster für Führungskräfte – die 9 Schritten zu mehr Klarheit, mehr Wirksamkeit und mehr Erfüllung – steigert die Wirksamkeit auf ein Maximum.

Wie wirksam sind Sie?

Ihre Christiane Säumel

P.S.: Wann immer Sie bereit sind Ihre Wirksamkeit in Führung zu steigern … es gibt 3 Möglichkeiten:

  1. WIRKUNGS-INDEX: Bestimmen Sie Ihren Wirkungsindex anhand einfacher Skalierungsfragen – HIER KLICKE
  2. WIRKUNGS-IMPULS: Buchen Sie ein kostenfreies Gespräch, in dem wir erste Strategien entwickeln, wie Sie rasch Ihre Wirksamkeit in Führung maximieren – JETZT BUCHEN
  3. WIRKUNGS-BOOSTER: Beschleunigen Sie die Steigerung Ihrer Wirksamkeit in der Führung! Schreiben Sie mir ein E-Mail mit dem Betreff BOOSTER.